2. 임금관리의 공정성
1) 임금관리의 외적 공정성
조직외부와의 비교를 의미하며 이를 통해 조직의 대외적 경쟁력을 확보할 수 있다.
2) 임금관리의 내적 공정성
① 조직적 공정성
특정직무, 직능등 조직공헌의 상대적 가치를 고려하여 임금의 공정성을 유지토록 하는 지침으로서 이를 통해 효율
1. 조직공정성(Organizational justice)의 정의를 서술하시오. (10점)
조직공정성(organizational justice)은 인적자원관리 측면에서 조직 구성원들에게 공정한 대우를 제공하고 조직 내의 ‘공정성’을 결정하는 방식을 뜻한다. 과거와 달리 현대사회에서
2. 공정성의 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시
공정성은 자신의 투입-결과 비율이 타인의 투입-결과 비율과 동일할 때 발생하고, 공정성을 느낀 사람은 만족감을 경험한다.
과소보상 불공정성은 자신의 투입-결과 비율이 타인의 투입-결과 비율보다 적을 경우에 발생하고, 과소보상의 경우에는 분노와 불만족을 경험한다.
과대보상 불공정성은 자
동기-위생 이론 (motivator-hygiene theory)
위생 요인
일 자체 < 사람들이 일하는 환경
동기 요인
일 자체 > 사람들이 일하는 환경
직무내용과 밀접한 관련
We loved him at the same time. Why her, not me?
It’s unfair !
Ⅰ. 투입의 변경
Ⅱ. 결과의 변경
Ⅲ. 현장을 떠남
Ⅳ. 비교대상을 변경
Ⅴ. 투입과 결
Ⅰ. 서 론
요즘은 고령화와 저출산의 흐름이 한국사회에서 가속화 되고 있어 국가존립을 위협하는 매우 중대한 문제로 제기되고 있다. 그러한 추세로 인하여 자녀 한명이상 출산할 수 있도록 각 직장이나 공공기관에서 필사의 노력을 하고 있다. 그러한 방안중의 하나로 가족친화적 제도를 도입하고
that will maintain the image and guides employee performance into the same direction
Shared perceptions organizational members have about their organization and work environment (Team Spirit)
Positive climate linked to individuals’ level of job satisfaction, involvement, commitment and motivation
Positive climate for performance, diversity , safety, justice and customer service
ex-public officials of MOSF or FSC as a chairman or director and provide them with high salary. In this context, the President Park criticized that Gwanfia results from the cozy relations (between politics, government and the business), exclusive culture of public organizations, and easy-going attitude. The concept of Beopfia and Gunfia in judiciary and military organizations also appears.
Acknowledgement
Out team Ferrari chose Starbucks as our topic because Starbucks’s organizational behavior is very successful. Organizational theory and behavior are a vital part of any organization and can be a critical area that determines an organizations success in any industry. If and how these concepts are uniquely applied, organizations can define many different areas of their organiza
Introduction of Lam Research Corporation
Our team, OB Larger, analyzed Lam Research Corporation. Lam Research Corporation is a major supplier of wafer fabrication equipment and services to the worldwide semiconductor industry. With corporate headquarters located in Fremont, California, the Company maintains a network of facilities throughout Asia, North America, and Europe to meet the complex
Executive Summary
The purposes of this report can be shown as three; (1) to see the relationship between various factors and organizational commitment, (2) to figure out how person-organization fit-the most influential factor- affects organizational commitment and (3) to find out some solutions to deal with the SMEs’ problems. Through the study, our team can find out strong relationship betwee